Verhaltenskodex der Baral Geohaus Consulting AG

Geltungsbereich

Dieser Verhaltenskodex gilt für alle Unternehmen und Mitarbeitenden der Baral-Gruppe. Zur Baral-Gruppe (nachfolgend „Baral“) zählen insbesondere die Baral Geohaus Consulting AG sowie alle rechtlich verbundenen Unternehmen.

Korruptionsprävention

Korruption behindert Fortschritt und Innovation, verzerrt den Wettbewerb und kann Baral erheblich schaden. Deshalb lehnt Baral jede Form von Korruption entschieden ab und geht aktiv dagegen vor.
Korruptes Verhalten zeigt sich häufig im Zusammenhang mit Zuwendungen an oder von Geschäftspartnern (z. B. Einladungen, Geschenke, Spenden).

Jeglicher Versuch, Entscheidungen durch Vorteile jeglicher Art zu beeinflussen – sei es gegenüber Amtsträgern oder Mitarbeitenden anderer Unternehmen – ist strikt untersagt, unabhängig davon, ob dies im In- oder Ausland geschieht.

Fairer Wettbewerb und verantwortungsvoller Einkauf

Baral verpflichtet sich zur Einhaltung nationaler und internationaler Wettbewerbs- und Kartellgesetze. Unser Ziel ist es, durch Qualität und faire Preise zu überzeugen.
Unzulässige wettbewerbsbeschränkende Absprachen lehnen wir konsequent ab.

Lieferanten und Dienstleister werden ausschließlich nach objektiven Kriterien wie Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit ausgewählt.

Vermeidung von Interessenkonflikten

Baral vertraut darauf, dass alle Mitarbeitenden im besten Interesse des Unternehmens handeln. Entscheidungen sollen stets auf sachlicher Grundlage getroffen werden – persönliche Interessen oder Beziehungen dürfen dabei keine Rolle spielen.

Sollte es dennoch zu einem Interessenkonflikt kommen, ist dieser unverzüglich gegenüber der zuständigen Führungskraft offenzulegen. Diese prüft den Sachverhalt und entscheidet über das weitere Vorgehen.

Faire Beschäftigung und Menschenrechte

Baral steht für faire Arbeitsbedingungen und lehnt jede Form illegaler Beschäftigung ab. Der Schutz von Kindern ist ein zentrales Menschenrecht – Kinderarbeit wird von Baral in keiner Form toleriert.

Umgang mit Unternehmenswerten und vertraulichen Informationen

Das Vermögen von Baral dient ausschließlich betrieblichen Zwecken. Mitarbeitende sind verpflichtet, damit verantwortungsvoll und im Sinne des Unternehmens umzugehen.

Vertrauliche Informationen, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sind besonders schützenswert. Sie dürfen nicht missbraucht oder unbefugt weitergegeben werden. Auch das geistige Eigentum Dritter ist zu respektieren und darf nur im Rahmen geschäftlicher Vereinbarungen genutzt werden.

Datenschutz und Informationssicherheit

Der Schutz personenbezogener Daten hat für Baral höchste Priorität. Wir halten uns strikt an alle geltenden Datenschutzgesetze.

Als IT- und Geodatenunternehmen ist uns bewusst, wie wichtig der sichere Umgang mit digitalen Informationen ist. Schwachstellen werden umgehend behoben. Alle Mitarbeitenden sind verpflichtet, sich mit den geltenden IT- und Datenschutzrichtlinien vertraut zu machen und diese einzuhalten.

Chancengleichheit und respektvolles Miteinander

Baral fördert ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Fairness und Gleichbehandlung geprägt ist. Diskriminierung jeglicher Art – etwa aufgrund von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter – wird nicht toleriert.

Wir erwarten von allen Mitarbeitenden einen höflichen, toleranten und respektvollen Umgang miteinander.

Verantwortungsvoller Umgang mit Geschäftspartnern

Baral erwartet auch von seinen Geschäftspartnern ein gesetzestreues und ethisches Verhalten. Innerhalb unserer Lieferkette setzen wir uns für die Einhaltung unserer Standards ein.

Wir streben an, dass auch Nachunternehmer diesen Verhaltenskodex anerkennen und eigene, vergleichbare Richtlinien umsetzen.

Compliance-Organisation

Compliance ist eine gemeinsame Verantwortung aller Mitarbeitenden und Führungskräfte. Führungskräfte tragen zusätzlich die Verantwortung, diesen Kodex in ihrem Bereich bekannt zu machen und dessen Einhaltung sicherzustellen.

Bei Verdacht auf Verstöße erwarten wir eine Meldung – auch anonym – über die Baral-Vertrauenspersonen oder das Hinweisgebersystem.

Baral geht allen Hinweisen sorgfältig und vorurteilsfrei nach und arbeitet bei Bedarf mit Behörden oder externen Stellen zusammen.

Regelmäßige Schulungen und Informationsveranstaltungen stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden mit den Inhalten dieses Kodex und den zugehörigen Richtlinien vertraut sind.

Reutlingen, 27.06.2025

BARAL Geohaus-Consulting AG
Ludwig-Erhard-Straße 54
72760 Reutlingen

Telefon: +49 7121 9464 0
E-Mail: datenschutz@baral-geohaus.de